Hemos evaluado el desempeño de cada empleador sobre una variedad de prácticas en la fuerza laboral y sobre políticas beneficiosas para los trabajadores de más de 50 años de edad.
Los cinco criterios clave de más abajo fueron calificados desde 1 (peor) hasta 5 (mejor) y se computaron junto con otras cualidades para llegar a la clasificación general de cada empleador.
Contratación
AARP revisó la manera en que las empresas seleccionan trabajadores de mayor edad. Entre las medidas: ¿Se colocan avisos en publicaciones que se orientan a personas de diferentes grupos de edad? ¿Atraen los materiales la atención de trabajadores de toda edad?
Capacitación y desarrollo
Una parte importante de cualquier trabajo es mantener las aptitudes en forma. AARP no solamente evaluó los programas de mejora de habilidades de estas empresas, también evaluó qué tan proactivas fueron estas empresas para alentar a los trabajadores de mayor edad a participar en estos programas, además del otorgamiento de beneficios, tales como el subsidio escolar. La calificación para capacitación y desarrollo también toma en cuenta si el empleador realiza habitualmente encuestas de opinión entre sus trabajadores, además de proveer oportunidades para nuevas experiencias, tales como capacitación cruzada y asignación temporal de funciones.
Beneficios de salud
Pareciera algo establecido, pero analizamos estos beneficios con más detalle para evaluar la cobertura de seguro médico, de medicamentos recetados y de seguro dental de cada empresa, incluyendo el porcentaje de la prima que los trabajadores tienen que pagar y si estos beneficios también se ofrecen a trabajadores a tiempo parcial y a jubilados. También analizamos los beneficios adicionales que podían ofrecer, tales como el seguro de cuidado de largo plazo.
Planes de pensiones
Medidas clave: ¿Ofrecen las empresas planes tradicionales con beneficios definidos y/o planes con contribuciones definidas? ¿Ofrecen otros incentivos financieros, tales como opciones de compra de acciones, o participación de las utilidades? ¿Ofrecen recursos para ayudar a los trabajadores a tomar decisiones informadas sobre ahorros para la jubilación?
Acuerdos de trabajo alternativo
Indagamos por opciones de trabajo a distancia y horas de trabajo flexibles, que son de especial importancia para aquellos trabajadores que prestan cuidado a otras personas. Otra opción que aumenta la calificación: jubilación gradual, por la cual el trabajador sigue recibiendo beneficios mientras trabaja menos horas.
Premio Bernard E. Nash por innovación
Este premio anual se otorga a empresas cuyo modo de actuar creativo y de avanzada se orienta a beneficiar a trabajadores de 50 años o más.
